Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 Трудового кодекса).

Невыплата заработной платы в установленный срок не допускается и является нарушением трудовых прав работника. Кроме того, согласно статье 142 Трудового кодекса, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда приостановка работы в соответствии с Трудовым кодексом невозможна.

Действующим законодательством установлена ответственность за нарушение трудового права, в том числе за задержку заработной платы, оплаты отпуска, компенсаций и т.д. Такие работодатели привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы установлена статьей 236 Трудового кодекса. Она предполагает не только возмещение сотруднику заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка России. Денежная компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Если в результате проверки выявлены нарушения по оплате труда, содержащие признаки преступления по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат), то материалы проверки направляются на рассмотрение в следственные органы для привлечения работодателя к уголовной ответственности.

Напоминаем, что в департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым (пр.Ленина, 32) работает телефон «горячей линии» 3-30-85, по которому можно сообщить о фактах невыплаты заработной платы в установленные сроки. Время работы «горячей линии»: будние дни – с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

Информация департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории